Curso Práctico en Contratación Laboral
- Interpretar la normativa legal vigente, que regula la relación contractual laboral, identificando los elementos que definen la forma y el contenido de contratos laborales tipo.
- Identificar, los contratos de trabajo existentes, así como los requisitos que deben cumplir las partes contratantes, su duración en el tiempo, tipo de jornada, trámites de formalización y organismo público ante quien se realiza.
- Determinar las exenciones, subvenciones y reducciones a las que se puede tener derecho la empresa, atendiendo a situaciones o condiciones específicas de empleado y/o entidad contratante.
Dirigido a
Metodología
Precio
Infórmate, es GRATIS
Temario
Unidad formativa 1. El contrato de trabajo y modalidades de contratación
1. La relación laboral
- el contrato de trabajo:capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- tiempo de trabajo:jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
2. Modalidades de contratación
- tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- contratos de trabajo de duración indefinida
- contratos de trabajo temporales
- contrato de trabajo en prácticas
- contrato para la formación
3. Modificación, suspensión y extinción del contrato
- modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
- suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
- extinción del contrato de trabajo: formas y causas
- los expedientes de regulación de empleo (eres)
unidad formativa 2. Ejercicios resueltos sobre contratación laboral
1. Ejercicio resuelto. Contratos bonificados con cargo al inem
- cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
- cálculo de la bonificación
- cumplimentación del modelo tc 2 o relación nominal de los trabajadores
- liquidación de cuotas mediante el impreso tc1
- presentación de los modelos tc 1 y tc 2 cumplimentados
2. Ejercicio resuelto. Contrato a tiempo parcial
- cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
- cálculos para la cotización
- cumplimentación del modelo tc 2 o relación nominal de los trabajadores
- liquidación de cuotas mediante el impreso tc1
- presentación de los modelos tc 1 y tc 2 cumplimentados
3. Ejercicio resuelto. Contrato con reducciones a cargo de la tgss
- cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
- cálculo de la reducción
- cumplimentación del modelo tc 2 o relación nominal de los trabajadores
- liquidación de cuotas mediante el impreso tc1
- presentación de los modelos tc 1 y tc 2 cumplimentados
4. Ejercicio resuelto. Contrato en prácticas
- cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
- cálculo de la reducción
- cumplimentación del modelo tc 2 o relación nominal de los trabajadores
- liquidación de cuotas mediante el impreso tc1
- presentación de los modelos tc 1 y tc 2 cumplimentados
5. Ejercicio resuelto. Cotización diaria
- cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
- cálculos para la cotización
- cumplimentación del modelo tc 2 o relación nominal de los trabajadores
- liquidación de cuotas mediante el impreso tc1
- presentación de los modelos tc 1, tc 2 y nómina cumplimentados
6. Ejercicio resuelto. Contrato de formación
- el contrato de formación: previsiones a tener en cuenta
- presentación de los modelos tc 1, tc 2 y nómina cumplimentados
Cursos relacionados
Un curso de nivel profesional que te convertirá en un experto en gestión laboral y nóminas. Con este curso obtendrás 4 Créditos ECTS y aprenderás los siguientes conocimientos:Realizar una gestión laboral.Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral.Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra.
Aprender a llevar a cabo la planificación fiscal, laboral y contable de una empresa. Conocer las nuevas tendencias del mercado actual para adaptar las operaciones fiscales, laborales y contables a cada circunstancia. Gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, haciendo uso de las nuevas tecnologías. Identificar e interpretar la situación financiera,...
Este curso está diseñado tanto para alumnos sin conocimientos previos que deseen adquirir una buena base en materia fiscal como para profesionales que deseen actualizar sus conocimientos y profundizar en aspectos específicos de la Ley General Tributaria, el Impuesto sobre Sociedades y los Impuestos Locales. Mejora profesionalmente, adquiere conocimientos y habilidades imprescindibles en el...
Conoce los conceptos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo con este curso de experto en análisis del puesto de trabajo. El conocimiento de esto es un elemento esencial en las políticas de Recursos Humanos , ya que con ellos se valora la adecuación al puesto, el desempeño y la retribución, así como el...
Comprender el concepto de competencias.Elegir el método de identificación de competencias más adecuado.Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto.Elaborar listados y diccionarios de competencias.Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos.Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeñoEvitar distorsiones en...
Imprescindible para la gestión eficiente de personal. Este curso te dotará de los conocimientos necesarios para sacar el máximo rendimiento de tu equipo. Curso totalmente bonificable con el que alcanzarás los objetivos: Aprender las claves para decidir qué estilo de dirección es el más adecuado en cada situación. Orientar a mandos...
Diferenciar el ámbito del derecho público y el derecho privado Detectar los eventuales vicios de un contratoRedactar un contrato sencillo Elaborar un contrato de trabajoConfeccionar una nóminaEntender la representación laboral y los convenios colectivosComprender la importancia de la prevención de riesgos laborales Elaborar los contratos mercantiles básicos de las empresas Cumplimentar y...
Distinguir los elementos y principios de la gestión de los Recursos Humanos y la manera de aplicarlos para lograr eficiencia en su empresa. Conocer las herramientas que tienen por objetivo la generacion de un equipo eficaz a través de una politica de selección, capacitación y fidelización de los empleados, teniendo en cuenta los puntos fundamentales de una planificación eficaz para asegurar...