Curso de Contratación Laboral
Curso de contratación laboral con el que podrás acreditar la Unidad Formativa UF0341 de las competencias profesionales. Adquiere los conocimientos necesarios sobre los diferentes tipos de prestaciones de la seguridad social, individuales y familiares y por desempleo. Así como todo lo necesario sobre modelos de contratación.
- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
Dirigido a
Metodología
Precio
Infórmate, es GRATIS
Temario
1. Legislaci�n b�sica de aplicaci�n en la relaci�n laboral.
- el derecho laboral y sus fuentes.
- la constituci�n espa�ola.
- el estatuto de los trabajadores.
- ley org�nica de libertad sindical.
- ley general de la seguridad social.
- inscripci�n de las empresas en la seguridad.
- ley de prevenci�n de riesgos laborales.
- la negociaci�n colectiva.
2. Contrataci�n de recursos humanos
- organismos y �rganos que intervienen en relaci�n con el contrato de trabajo.
- el contrato de trabajo.
- obligaciones con la seguridad social, derivadas del contrato de trabajo.
3. Modificaci�n, suspensi�n y extinci�n de las condiciones de trabajo.
- modificaci�n de las condiciones de trabajo.
- suspensi�n del contrato de trabajo.
- extinci�n del contrato de trabajo.
- indemnizaciones en funci�n del tipo de extinci�n del contrato practicado.
- actuaciones ante la jurisdicci�n social en los distintos supuestos de sanci�n, modificaci�n y extinci�n del contrato.
4. Mantenimiento, control y actualizaci�n del fichero de personal
- la informaci�n al empleado.
- el expediente del trabajador.
- las comunicaciones en la gesti�n administrativa del personal.
- procedimientos de seguridad y control de asistencia.
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