Curso de Técnico en Gestión Laboral
Al completar este curso podrás considerarte un profesional con los más altos conocimiento en el ámbito de la Gestión Laboral. Adquirirás las habilidades necesarias para regular, intermediar, aconsejar o dirigir cualquier situación de RRHH. Tendrás una visión y conocimientos transversales que te permitirán hacer frente a todos los supuestos que se encuentran a lo largo de una vida profesional y empresarial.
No dejes pasar la oportunidad de convertirte en un/a experto/a en algo tan importante y global como la gestión laboral y de RRHH.
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Temario
i.- la empresa y la seguridad social.
· composición del sistema de la seguridad social. Los distintos regímenes de la seguridad social.
· régimen general de la seguridad social:
- inscripción de la empresa.
- trámites obligatorios y libros de matrícula y de visitas.
· entidades colaboradoras.
· proceso previo a la contratación: afiliación y alta del trabajador.
· bajas y variaciones de datos en seguridad social.
· régimen especial de trabajadores autónomos.
ii.- contratación de trabajadores.
· el contrato de trabajo:
- elementos y sujetos del contrato.
- forma del contrato. Cumplimentación del contrato de trabajo.
- período de prueba.
- suspensión y extinción de la relación laboral.
· contratación de trabajadores extranjeros.
iii.- modalidades de contratación.
· contratos indefinidos. Contrato de fomento de la contratación indefinida.
· contratos temporales. Contratos causales y formativos.
· contratos a tiempo parcial.
iv.- empresas de trabajo temporal.
· concepto y legislación aplicable.
· relación entre ett y empresa usuaria. Contrato de puesta a disposición.
· relación entre ett y trabajadores.
· relación entre empresa usuario y trabajadores.
· obligaciones, infracciones y sanciones.
v.- tiempo de trabajo y salarios.
· jornada de trabajo.
· conceptos salariales y no salariales.
· horas extraordinarias y pagas extraordinarias.
· descanso y vacaciones.
· garantías salariales y fondo de garantía salarial.
vi.- el recibo de salarios. Nóminas.
· concepto y contenido.
· estructura general de la nómina.
· confección de distintos supuestos en situaciones como inicio en el mes, baja por ec o ep/at, contrato a tiempo parcial, huelga, maternidad...
· elaboración de finiquito.
· normas de irpf relativas a retenciones al trabajador.
vii.- cotización a la seguridad social.
· obligación de cotización y sujetos obligados.
· plazos de pago y aplazamientos.
· documentos de cotización y su cumplimentación.
· procedimiento recaudatorio.
viii.- obligaciones con el ministerio de hacienda (irpf).
· normativa legal y porcentajes de aplicación.
· modelos de declaración y plazos.
· certificado anual de retenciones al trabajador.
ix.- procedimiento laboral.
· marco legislativo.
· organismos competentes.
· trámites preprocesales: conciliación previa y reclamación administrativa previa.
· procedimiento: demanda, juicio y sentencia.
· modalidades procesales:
- procedimiento por despido.
- sanciones.
- vacaciones.
- movilidad geográfica y funcional.
- procedimientos contra entes públicos.
· recursos.
· ejecución de sentencias.
· procedimientos especiales.
x.- modificaciones y suspensiones del contrato de trabajo.
· modificación sustancial de las modificaciones de trabajo.
· movilidad funcional y geográfica.
· suspensión e interrupciones del contrato de trabajo.
xi.- relaciones laborales de carácter especial.
· servicio del hogar familiar.
· personal de alta dirección.
· otras relaciones de carácter especial.
xii.- negociación colectiva.
· convenios colectivos.
· representación de los trabajadores en la empresa.
· libertad sindical.
· huelga.
xiii.- prestaciones de la seguridad social y del inem.
· prestaciones de la seguridad social:
- prestación por incapacidad temporal y por maternidad.
- prestación por invalidez (nivel contributivo y asistencial).
- prestación por jubilación (nivel contributivo y asistencial).
- prestaciones por muerte y supervivencia.
· prestaciones a cargo del inem:
- prestación de nivel contributivo.
- prestaciones de nivel asistencial.
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