Curso de Plan de igualdad de género

La mujer a lo largo de su historia ha sufrido grandes transformaciones. Estás transformaciones ha venido de la mano de periodos de conflicto y crisis en sociedades desembocando en grandes revoluciones sociales.Las revoluciones sociales se han producido debido a un malestar generalizado en las personas que componen la sociedad y en la necesidad de un cambio en la mentalidad o conciencia de las mismas, gracias a esto, surgen cambios sociales que implican cambios individuales, políticos, económicos, educativos que han influido en la manera de concebir a la mujer y su papel en la sociedad y han tenido que modificarse a través de una normativa y leyes que los regulase. Por ello este curso orienta para que se adquiera unas acciones positivas, un lenguaje no sexista, se tome conciencia del abuso y del sexismo, de la discriminación directa o indirecta etc..

Dirigido a

Metodología

A distancia / online

Precio

100% Bonificable

Infórmate, es GRATIS


Temario

1. Sensibilización en igualdad de género

  • igualdad legal e igualdad efectiva.
  • igualdad en el ámbito laboral: sectores productivos, conciliación de la vida laboral y familiar.


2. Socialización y género

  • la igualdad como horizonte
  • la teoría sexo-género
  • sexismo y cultura
  • el proceso de socialización
  • los estereotipos sexuales en nuestra cultura
  • la aportación de la perspectiva de género


3. ámbitos de actuación

  • mujer y lenguaje
  • mujer y medios de comunicación
  • mujer y nivel educativo
  • mujer y salud
  • mujer y pobreza
  • mujer y violencia de género
  • mujer y religión
  • ocio y necesidades personales
  • mujer y ámbito laboral
  • mujer y toma de decisiones


4. Prácticas de intervención en contextos específicos

  • introducción
  • violencia contra las mujeres
  • agresiones sexuales
  • prevención de la violencia


5. El plan de igualdad en la empresa (i)

  • la ley de igualdad y los planes de igualdad
  • características del plan de igualdad en la empresa
  • medidas de igualdad en la empresa
  • intervinientes en la elaboración y aplicación del plan de igualdad
  • la igualdad como calidad en la empresa


6. El plan de igualdad en la empresa (ii)

  • proceso de la 6 “i”
  • iniciativa
  • investigación y diagnóstico
  • identificación
  • implantación
  • indicadores
  • innovación y evaluación

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